• CHẾ ĐỘ
• HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ
• HỆ THỐNG SỰ KIỆN
• PHƯƠNG PHÁP PHÁT TRIỂN
• MÔI TRƯỜNG PHÁT TRIỂN
• TÀI LIỆU KỸ THUẬT

1. Thời gian làm việc linh hoạt (Flexible Time)
   
   Nhân viên có thể lựa chọn thời gian làm việc phù hợp với cuộc sống của bản thân trong khung thời gian làm việc từ 7h30 - 18h30, Core time từ 9h30 - 16h30.
   Thời gian làm việc được tính chính xác tới từng phút và có thể làm bù trong ngày khi điều tiết được công việc và nhận được sự chấp thuận của cấp trên. 
    
2. Chế độ làm việc tại nhà (WFH)
   
   Nhân viên có thể lựa chọn địa điểm làm việc (tại văn phòng hoặc ở nhà) phù hợp nhất với bản thân. Chế độ linh động có thể kết hợp cả hai hình thức trong ngày, trừ những sự kiện cố định được Công ty yêu cầu hoặc yêu cầu của dự án hoặc của cấp trên.
    
3. Chế độ nghỉ thâm niên / Kỳ nghỉ đặc biệt
   
   Ngoài chế độ nghỉ phép theo luật định, chế độ nghỉ phép theo thâm niên được tính từ năm thứ hai làm việc, mỗi năm được cộng thêm 01 (một) ngày phép và tối đa thêm 08 (tám) ngày.
   Kỳ nghỉ đặc biệt là kỳ nghỉ phép kéo dài 05 (năm) ngày liên tục nhằm tưởng thưởng những nhân viên gắn bó và cống hiến lâu dài cho Công ty,
   Trong năm làm việc thứ tư (tính từ thời điểm vào Công ty) nhân viên có thể được hưởng quyền lợi này.
    
4. Học tập và Phát triển (Learning & Development)
   
   "Combining emotion and technology to provide unprecedented value for industry" Group President - Sato Koki.
   Trong hệ thống Đạo tào của Công ty, nội dung đào tạo phát triển thế mạnh riêng của từng cá nhân luôn được coi trọng. Các thành viên có thể dựa trên Bản mô tả, đặc tả công việc cũng như Training Matrix của từng phòng ban, thảo luận 1:1 cùng Manager, Mentor của mình để đưa ra lộ trình Career path cho bản thân và Công ty sẽ hỗ trợ 100% chi phí học tập và đào tạo để bạn có thể thực hiện được ước mơ của cuộc đời mình.
    
5. Kaizen Ideas - "Hinerankai - Think outsite the Box"
   
   Hãy thoát ra khỏi chiếc hộp của những giới hạn bản thân và không ngừng vươn lên những tầm cao mới để có một cuộc đời ý nghĩa.
   Những ý tưởng cải tiến dù nhỏ cũng sẽ giúp ta từng bước nhỏ nâng cao hiệu quả công việc riêng của bản thân cũng như công việc chung của toàn Công ty. Ý kiến của bạn luôn được các cấp tôn trọng, lắng nghe và cùng nhau thực hiện để tạo dựng một môi trường làm việc chung phát huy được thế mạnh riêng của tất cả các thành viên. 
    
6. Business Contest
   
   Bạn có thể khởi nghiệp (start up) ngay tại Công ty với những ý tưởng kinh doanh của bản thân. 
   Những dự định ấp ủ sẽ được Ban Giám đốc Công ty và Tập đoàn lắng nghe, tư vấn và thẩm định. "New Business" Luôn là thế mạnh của Tập đoàn và là sự cống hiến cho Xã hội. Chúng ta có những cuộc hành trình ý tưởng và kế hoạch hành động để cùng nhau thay đổi Thế Giới.  

* Các chế độ có thể thay đổi theo Quyết định của Ban Giám đốc Công ty theo từng thời kỳ. 

1. Đánh giá nhân sự/Kết quả Công việc
   
   Công ty đánh giá nhân sự/Kết quả Công việc 01 năm 02 (hai) lần.
   Về cơ bản, đánh giá dựa trên 02 phương thức chính là Đánh giá 360 độ và Đánh giá Top-Down (Cấp trên đánh giá cấp dưới).
   Việc tăng lương, xét thưởng dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty và có xem xét đến những yếu tố ảnh hưởng của thị trường lao động.
   Đối với một Công ty chuyên về Công nghệ, việc chia sẻ, phản biện những kiến thức công nghệ, những trải nghiệm thực tế trong dự án cũng như mở rộng tầm ảnh hưởng của bản thân đến với những thành viên, dự án khác luôn được khuyến khích và đề cao. Có rất nhiều yếu tố và cơ hội để mỗi thành viên có thể tự quyết định kết quả đánh giá cho riêng mình.
   Bên cạnh đó, đánh giá chất lượng/kết quả công việc của Kỹ sư công nghệ thông tin vẫn là một chủ đề khó trên toàn thế giới, chúng tôi luôn chào đón tất cả các ý tưởng cải tiến với mục tiêu xây dựng một môi trường làm việc phù hợp nhất cho các lập trình viên.
    
2. Đánh giá MVP (Most valuable person)
   
   Việc ghi nhận các thành viên có cống hiến nổi bật được tiến hành định kỳ theo Tháng, theo Quý và theo Năm.
   Thành viên xuất sắc nhất năm sẽ được vinh danh và có cơ hội tham gia chuyến công tác tại Nhật.  Các gương mặt nổi bật với từng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp cũng được khen thưởng theo từng tháng.
   Mỗi thành viên là một màu sắc cá tính tạo nên sức mạnh chung của liên minh Flinters (Việt Nam-Nhật Bản). Được vinh danh và trở thành tiền bối dẫn dắt lớp thế hệ kế cận vừa là niềm vinh dự, vừa là trách nhiệm của tất cả các thành viên.

1. Teambuilding
   
   Teambuilding luôn là những sự kiện được mong chờ và tổ chức định kỳ tại Công ty.
   "Ban Văn Hóa" - Một tổ chức chuyên trách tổ chức các sự kiện kết nối và khơi dậy tinh thần đoàn kết toàn Công ty - hội tụ ý tưởng của tất cả các thành phần của tổ chức. Ban Văn Hóa luôn chào đón bạn gia nhập!
   Về hình thức, các sự kiện luôn được tổ chức đa dạng với nhiều ý tưởng mới mẻ: Tiệc BBQ ngoài trời, Đại hội thể thao Undoukai, Tiệc chào đón thành viên mới v.v...
    
2. Hoạt động Câu lạc bộ
    

   Các thành viên có cơ hội gắn kết với nhau qua những sở thích chung như: Bơi lội, bóng đá, Gym, Câu lạc bộ nấu ăn v.v.. Đây cũng là cơ hội tốt để chúng ta nâng cao sức khỏe, tạo cân bằng giữa công việc chung và cuộc sống cá nhân.
   Ngoài việc về cơ bản các câu lạc bộ được Công ty tài trợ chi phí hoạt động theo quy chế của Công ty, nếu bạn chưa có kiến thức cơ bản (ví dụ về bơi lội hay đá bóng), các đàn anh, đàn chị sẽ nhiệt tình hướng dẫn cho các bạn cho đến khi thành thục!

3. Hoạt động nâng cao trình độ ngoại ngữ
   
   Có thể trao đổi và tư vấn trực tiếp với khách hàng (có thể) luôn là ước mơ của đội ngũ phát triển.
   Công ty có tổ chức các lớp học và câu lạc bộ tiếng Nhật và tiếng Anh với mục tiêu rõ ràng để hỗ trợ các thành viên trở thành những lao động ưu tú toàn cầu. Khi đạt được các chứng chỉ tiếng Nhật sau khi vào Công ty, thành viên được nhận chế độ trợ cấp một lần tương ứng với từng cấp độ.